1. Apparence positive
    Les personnes tres performantes font tres attention a leur apparence et a leurs mouvements. Ils savent qu’une bonne apparence se traduit par un sentiment de bien-etre. Billy Crystal, de Saturday Night Live et du cinéma, a joué un jour un personnage connu pour avoir dit : “Il vaut mieux etre beau que se sentir bien”. Ce qu’il voulait vraiment dire, c’était le concept de “faire semblant jusqu’a ce qu’on y arrive”.

    En d’autres termes, si nous nous sentons déprimés, pensez positivement et votre esprit dira a votre corps de suivre le mouvement et d’agir positivement. De plus, habillez-vous toujours comme une personne qui réussit. Adoptez la tenue, les actions et les comportements de quelqu’un qui a réussi et qui adopte les valeurs a long terme des personnes qui réussissent. Cela indiquera également a votre esprit que je suis une personne qui réussit.
    Ne laissez pas cela etre le facteur décisif de votre motivation. Vous pouvez facilement distinguer ceux qui sont motivés de ceux qui ne le sont pas rien qu’en regardant leur apparence et leurs mouvements. Les personnes motivées vont de l’avant, vers l’avant et vers le haut avec confiance.

  2. Aider les autres
    Développez l’obsession d’aider les autres. Partagez vos talents particuliers sans attendre de récompense, de paiement ou d’éloge. Et surtout, gardez votre bonne action secrete.
    Vous savez quoi, si vous appliquez les techniques d’aide aux autres, cela vous reviendra automatiquement décuplé de plusieurs façons(En savoir plus sur e adult freind finder).

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    D’abord, le plaisir de savoir qu’un talent particulier que vous aviez a amélioré la vie de quelqu’un d’autre. Deuxiemement, parce que vous ne l’avez pas cherché, la rumeur se répandra sur vous et vos actions. Cela se traduira par des richesses et des opportunités inattendues. Troisiemement, vous acquerrez un nouveau niveau de confiance en sachant que vous pouvez faire la différence. Les personnes tres performantes trouvent leur motivation et leur sens en aidant les autres().
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